Resultados da busca: 5
Objetivo: Debater abertamente sobre Assédio Moral e Sexual no Trabalho visa melhorar as condições de trabalho e as relações entra os trabalhadores, melhorando, assim a qualidade de vida dos indivíduos e a sua produtividade. Tornar o ambiente de trabalho livre de qualquer prática ofensiva é a meta principal.
Modalidade: Ensino a Distância - EaD
Carga Horária: 06 horas
Duração: até 60 dias
|
|
Objetivo: Debater abertamente sobre Assédio Moral e Sexual no Trabalho visa melhorar as condições de trabalho e as relações entra os trabalhadores, melhorando, assim a qualidade de vida dos indivíduos e a sua produtividade. Tornar o ambiente de trabalho livre de qualquer prática ofensiva é a meta principal.
Modalidade: Ensino a Distância - EaD
Carga Horária: 06 horas
Duração: até 60 dias
|
|
Objetivo: Debater abertamente sobre Assédio Moral e Sexual no Trabalho visa melhorar as condições de trabalho e as relações entra os trabalhadores, melhorando, assim a qualidade de vida dos indivíduos e a sua produtividade. Tornar o ambiente de trabalho livre de qualquer prática ofensiva é a meta principal.
Modalidade: Ensino a Distância – EaD
Carga Horária: 06 horas
Duração: mínima de 15 (quinze) dias e máxima de até 60 (sessenta) dias, contados a partir da matrícula no curso
Conteúdo Programático:
- Módulo I - Assédio Moral no Trabalho
- Módulo II - Assédio Sexual no Trabalho
Fundamentação Legal: Regulamento Administrativo do Senado Federal.
CNPJ Senado Federal 00.530.279/0001-15
- Palestra:
"O papel da gestão no combate ao assédio no trabalho: educação, prevenção e denúncia"
-
Palestrantes: Camila Hummel de Sousa e Patricia Paulino Muniz;
Data: 14 de junho;
Horário: 9 às 12h;
Carga horária: 3h;
Coordenadora: Viviane Borel e Alice Alves;Local: Auditório do Instituto Legislativo Brasileiro.
Conteúdo da Palestra:
- Diversidade e intolerância;
- Papel da gestão no combate ao assédio no trabalho;
- O que é assédio moral;
- Exemplos mais comuns de assédio moral;
- Assédio moral contra as mulheres;
- Diferenças entre assédio moral e conflito;
- Diferenças entre assédio moral e atos de gestão;
- Quem assedia e quem é assediado;
- O que é assédio sexual;
- Exemplos mais comuns de assédio sexual;
- Diferenças entre assédio e paquera consentida;
- Quem assedia e quem é assediado;
- Diferenças entre assédio moral e assédio sexual;
- Quais são os danos para a pessoa que sofre assédio no trabalho;
- Assédio digital no trabalho remoto;
- Estratégias de prevenção;
- Condutas a serem abolidas pela gestão;
- Política de Assédio do Senado Federal: APS 8/2018;
- Fluxo de comunicação e denúncia na Casa;
- O dever dos gestores de denunciar: Despacho DGER 2417/2022;
- Discussão de casos concretos: como lidar.
Palestrantes: Camila Hummel de Sousa e Patricia Paulino Muniz;
Conteúdo da Palestra:
Diversidade e intolerância;
Papel da gestão no combate ao assédio no trabalho;
O que é assédio moral;
Exemplos mais comuns de assédio moral;
Assédio moral contra as mulheres;
Diferenças entre assédio moral e conflito;
Diferenças entre assédio moral e atos de gestão;
Quem assedia e quem é assediado;
O que é assédio sexual;
Exemplos mais comuns de assédio sexual;
Diferenças entre assédio e paquera consentida;
Quem assedia e quem é assediado;
Diferenças entre assédio moral e assédio sexual;
Quais são os danos para a pessoa que sofre assédio no trabalho;
Assédio digital no trabalho remoto;
Estratégias de prevenção;
Condutas a serem abolidas pela gestão;
Política de Assédio do Senado Federal: APS 8/2018;
Fluxo de comunicação e denúncia na Casa;
O dever dos gestores de denunciar: Despacho DGER 2417/2022;
Discussão de casos concretos: como lidar.
Data: 08 de novembro
Horário: 9 às 12h
Carga horária: 3h
Local: Auditório do Instituto Legislativo Brasileiro
Coordenadora: Viviane Borel